• Правила Внутреннего Трудового Распорядка Утверждаются
• Правила Внутреннего Трудового Распорядка Предприятия

В последнее время в профсоюз все чаще поступают вопросы, связанные с Правилами внутреннего распорядка на комбинате. Работники различных цехов и подразделений сталкиваются с рядом ситуаций на рабочих местах, которые, по их мнению, требуют разъяснения со стороны руководства УТиЗ. В письме, направленном начальнику управления Сергею Федосееву, «Магнитка Плюс» перечислила вопросы, которые встречаются чаще остальных. Вопрос № 1 в обращениях работников комбината – не появились ли в названных правилах какие-либо изменения, о которых, возможно, знают не все.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК и имеют своей целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору. Под дисциплиной. 6.2 В отношении работников Университета настоящие Правила являются также правилами внутреннего трудового распорядка (согласно статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан), определяя порядок приема на работу и увольнения работников, правовое положение сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений. 6.3 Трудовой и учебный распорядок – правила поведения работников и обучающихся как в процессе труда и обучения, так и в иные периоды пребывания на территории Университета, то есть в зданиях, соор.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка Утверждаются

Вторым «по популярности» стал вопрос о том, как согласно правилам определяется опоздание на работу — можно ли считать таковым появление рабочего на проходной, к примеру, в 6-50? В этой ситуации работникам часто объясняют, что им не хватит десяти минут, чтобы дойти до рабочего места, а потому они являются нарушителями трудовой дисциплины. Кроме этого, рабочие интересуются возможностью изменять время обеденного перерыва, если в силу занятости они не могут пообедать в установленный срок, и тем, сколько времени должна занимать раскомандировка и как она оплачивается.

В ответ, предоставленный Сергеем Федосеевым, была включена ссылка на Колдоговор, согласно которому время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний и рапортов, не входит в рабочее время и оплачивается, исходя из тарифных ставок (окладов). Перечень профессий и должностей работников, обязанных присутствовать на сменно-встречных собраниях, рапортах, определяют руководитель цехов, производств и управлений. Кроме того, Сергей Алексеевич указал статьи Трудового Кодекса РК – ст. 69 «Правила трудового распорядка», ст. 70 «Обеспечение трудовой дисциплины, ст. 84 «Сменная работа», а также предложил опубликовать в «Магнитке Плюс» полный текст Правил внутреннего распорядка для работников АО «АрселорМиттал Темиртау».

Документ был подписан в мае 2008 года, за пять последних лет никаких изменений в названные правила внесено не было. По предложению начальника УТиЗ «Магнитка Плюс» публикует полный текст Правил внутреннего распорядка на комбинате.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка Предприятия

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников АО «АрселорМиттал Темиртау» АО «АрселорМиттал Темиртау» (далее — комбинат) — коллектив едино мышленников-профессионалов. Главное условие для работников комбината -работать максимально эффективно, расценивать интересы Компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом. Эффективная работа является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего.

Руководство Компании уважает и обязуется соблюдать Законы Республики Казахстан, а также действовать в рамках достигнутых соглашений между прав лением и трудовым коллективом (Коллективный Договор). 1 Общие положения 1.1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников комбината разработаны в соответствии с Трудового кодексом Республики Казахстан с целью обеспечения эффектив ной работы коллектива.